La utilización de VIPRE en la entrevista previa al empleo es una herramienta invaluable en el procesamiento de contratación que identifica áreas potenciales de preocupación, ayudando así en la elección del mejor candidato.

Los departamentos y agencias tienen el deber de descartar a los candidatos indeseables. El VIPRE se presta a desempeñar un papel más importante en la investigación de hechos y la obtención de información no revelada ni obtenida previamente en la investigación de antecedentes inicial.

Posteriormente, el examinador VIPRE puede obtener admisiones y confesiones que podrían eliminar al solicitante de la consideración.